【求职】大数据告诉你,怎么投简历命中率高?


有人在喊“招工难”:上调了待遇、放宽了标准,还是连续几个月招不到人。

有人在喊“就业难”:工作一年比一年难找,应聘时一个岗位几十人来面试。

大学生找工作是件难事,为了找工作,大学生们可谓是各显神通。但就业大军人山人海,如何突围是值得思考的事情。俗话讲:“万事开头难”。大学生要想找个好工作就得有个好开头,要想有个好开头就要会投简历。简历应该怎么投呢?大数据告诉你。

大学生平均每人投递简历27.7份

  2016年应届生求职较往届更积极,高峰可能集中在春节后。2016届毕业生开始进入求职环节的时间相比往届有一些差异。年前开始找工作的比例与往年基本一致,10月、11月是一个小高峰。差异在于,2016年应届毕业生的求职高峰将出现在春节后,这一时间段与职场跳槽人士找工作的高峰重叠。

  数据显示,对比2015年不同学历的应届毕业生开始求职的时间,可以发现,2016年不同学历学生的求职时间将有较大差异。大专生倾向于春节后毕业当年开始找工作,硕士则集中于年前的10月、11月开学时期,本科生的求职时间介于大专生和硕士生之间,更类似大专生,春节后是本科生开始求职的高峰。

  在2015年的毕业生中,37.5%的毕业生投递的简历数在10-30份之间,所占比例最高;其次,23.4%的毕业生投递的简历数在10份以下;再次,22.1%的学生投递的简历数超过了50份;投递简历在30-50份之间的占比为17.0%。总体来看,在参与调查的毕业生中平均每人投出27.7份简历。

毕业生平均每人获得面试机会5.3个

  2015年数据显示,2015届毕业生中94.8%均获得过面试机会。其中,获得3-5次面试机会的占35.7%,所占比例最高;其次是获得5-10次面试机会的毕业生,占比为25.8%;再次是获得1-3次面试机会的毕业生,占比为20.1%;5.2%的2015年毕业生尚未获得任何面试机会。总体来看,参与调查的毕业生平均每人获得5.3次面试机会。

  数据显示,截至2015年10月底,31.8%的应届毕业生尚未得到任何面试机会,约六成学生拥有1-3个面试机会。总体来看,平均每个应届毕业生拥有1.7个面试机会。

  综合比较2013、2014、2015年应届毕业生投递简历、获得面试机会的数量可以发现,2015年毕业生投递简历平均27.7份,高于2013年和2014年;2015年毕业生平均获得5.3个面试机会,低于2014年的5.6个面试机会;2015年毕业生平均获得1.7个面试机会,低于2013年和2014年。投递简历命中率为19%。总体来看,2015年毕业生相比2013年和2014年应届毕业生投递了更多的简历,但获得的面试机会数量却不及往年,今年应届生的求职难度也不容乐观。

实习经验、求职目标明确是突出“卖点”

  2015年毕业生获得面试机会的原因主要归功于有相关的实习经历,这一原因的占比达到22.5%。可见,实习经历对于应届生获得面试机会有着非常重要的促进作用。其次,求职目标明确也是应届毕业生获得面试机会的一大重要原因。大学生在求职之前需要对自己的求职目标有明确的规划,这样才会更加有针对性地开展找工作的行动。再次,专业就业前景好也有助于应届毕业生获得面试机会。

  值得注意的是,专业成绩、名校毕业对于毕业生成功获得面试机会的作用并不明显。这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。企业在选拔人才时更加关注学生是否有与岗位相关的工作经验,而不再将专业成绩、学校等级作为选择人才的硬性规定。反观2015年毕业生未获得面试机会的原因,未满足用人单位要求是最主要的原因,占比达45.7%。企业在选拔人才时更倾向于雇佣有相关经验的人,有相关的工作经验也是大学生成功获得面试机会的最主要原因。对于大学生来说,在找工作前仅仅拥有学校学习到的相关知识是不够的,大学生需要进入职场,经受相关的工作训练,掌握工作的基本要求,将有助于成功获得面试机会。

来源:网络

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