我的一小时面试指南
在老东家面试别人较少，因为工作2，3年的员工算是大多数，上面还有一帮5，6年的老人在，一般这事情也轮不到我，除非老人比较懒说让我去面一下然后就面了。
后来到了网易，碰上项目要招人，面的次数就多了起来，形成了一套自己的逻辑流程，分享如下
简历review
这一步会花至少半个小时去把面试者的简历好好review一遍
- 首先看看是不是美女，是美女的话+50分。
- 然后看下技能表，技能表主要关注主语言，脚本语言，通用技能。主语言是java、c++等都OK。脚本语言shell、python什么的都和一般的测试要求蛮match的。通用技能，一般都会写linux操作，数据库什么的，没有的话差评，有特殊才艺比如android，ios，js什么的好评！
- 看下经历。之前项目背景和我们匹配的好评，之前做过开发或者测试开发的，映象分up。
- 如果有一些看不明白的东西，需要自行baidu做下功课，有些测试人员就职的公司没听说过，就去搜一下看下是做什么的；一些项目听起来很高大上，为了防止被当作土鳖还是得自己去了解下。当面试者介绍的时候，你能说出嗯这个不就是xxx么，我很熟，面试者十有八九就怂了。
mark attack point
review完了，印象分如果及格了，开始做笔记了，圈几个我比较感兴趣的点以及备注一些我想问的问题
- 技能表。如果写熟悉、精通java，C++，基本上可以往死里虐了，比如java的反射、多线程、资源池，这个基本上网上一找一大堆，随便找几题来问好了。不过面试了几个人，说熟悉java使用的，大多只是熟悉了java框架的使用或者写写基本的testcase，上面的问题基本上都会跪。所以还是要准备一些基础题，比如访问标识、static等，或者问一些益智题，比如java会不会有内存泄漏。脚本这边的话，python的话会用字典或者会发http请求的话我认为基本可以满足项目日常要求了; shell这东西也没什么好问的，浅浅的问下常规使用就好了，awk，sed什么的也没必要专门拿出来吓人。
- 项目经验里面，可以挖掘的东西就比较多了，比较通用的标签有以下这些：
1.自动化测试。自动化的覆盖度、使用场景有哪些、维护成本高么、自动化是否能完全替代手工、自动化是否真的省时间。如果回答因为老大要求用自动化然后也就用自动化，不去思考为什么的基本就0分了
2.性能测试。性能测试的设计、执行、分析三者都要做到专业才认为面试者是掌握这项技能的。设计：指标的制定，数据的准备，环境的搭建，性能测试计划；执行：使用哪些工具，如何控制并发数；分析：如何分析结果，如何判断性能瓶颈，允许的失败率是多少。不过面试了一些人，感觉专业的性能测试人员不多，大部分都是随意压一下。
3.测试流程。一般都会让面试者介绍下所在公司的流程。然后找点茬问下有没有觉得流程有问题。写推动过流程的就问下如何推动的，有没有推不动的。本身自己项目过程中的问题也蛮多的，挑几个考察下面试人如何去处理，看下能否有令人满意的回答。一些重流程、 慢节奏的公司出来的面试者有些会与目前项目的适性不太相符。
4.测试能力。对面试者项目不太了解的话仅凭介绍也很难判断出测试能力的高低。是否分层测试，如何测接口和底层，是否review开发代码，是否写测试工具加强效率等
mark完，基本上面试的问题就准备好了，面试的难点总是在于不能在短时间充分了解一个人，现在我至少问题准备的够多了。
面试
面试，电面或线程，基本流程就是先自我介绍一下，然后根据自我介绍的内容开始问问题，问完之后没有什么更想问的，就从之前mark的地方选出问题来问，有灵感后继续临场问，有时候面试者回答内容并不重要，怎么回答才比较重要，比如我随便问为啥ruby叫ruby，其实我也不知道~~
按这个节奏周而复始，基本上问问题的节奏会很快，当mark的地方都问过之后，基本上就快一个小时了。最后问一些温和通用的问题收尾好了：
1.为什么想做测试，这个问题其实蛮重要的。如果回答说是因为开发太累或者不喜欢编程的，就~~
2.个人优缺点。
3.为什么跳槽
等等~~
面试完后总结一下面试者的回答，嗯，因为我还会做笔记，看看有没有明显缺陷或者足够的亮点，然后反馈面试情况，收工。
最后，面试还是看眼缘的~~