结果显示,2017年互联网人才竞争力分布更加分散,高低竞争力人才差异更为明显。基础通用岗位求职 者由于从业人数上升,企业选择余地增加,个人被关注频率减少,竞争力普遍下降。市场推广、销售专员、内 容编辑等岗位竞争力降幅在10%以上。普通技术型岗位、如Java,PHP等,也有不同程度的减少。
从具体排序来看,AI、大数据等新兴岗位人才最为抢手,语音识别、图像识别、图像算法、深度学习等岗位的综合竞争力较其他岗位有倍数级优势。以语音识别人才为例,2017年,该岗位求职者25分位竞争力已超过近八成职位的75分位,且这种分化正随着人工智能行业飞速发展而进一步扩大。另外,随着越来越多互联 网公司开始加强用户体验,交互设计、视觉设计人才迎来翻身仗,抢手程度大幅提升,综合竞争力超过 PHP、Android等技术人才。
高竞争力直接导致不少人才偏向被动求职,数据显示,2017年,75分位以上竞争力求职者被企业主动邀请的次数比均值高出34%。特别是有巨头工作经验的AI人才,更是受到招聘者的追捧,往往同时会收到数十 家企业的邀请。相比之下,低竞争力求职者由于在找工作时往往处于劣势,求职过程更偏主动,查看企业和沟通频率是前者的1倍以上。
我们注意到,为了增强自身竞争力,在职场中走的更远,互联网人才掌握的技能宽度和深度在逐渐提高。 2017年,互联网行业求职人才中,有26%的人掌握至少3种技能,较2015年增加3.1个百分点,更多的非技术 人才开始掌握技术型技能。增长最快的五大技能分别是SQL、Python、Java、Tableau和Hive。
从竞争力上看,多重技能人才也比以往更加吃香。数据显示,2017年掌握3项以上技能的人才,对企业的吸引力较仅拥有一项能力的人高出30%以上,而在两年前,这一数字还保持在10%左右,特别是在创业公司,这一趋势更加明显。以技术职位为例,虽然不少企业在职位要求中只写了一项编程能力,但过半数公司在 寻找人才时偏爱掌握多门编程语言的求职者,多重技能人才对一般求职者的优势碾压愈发明显。
专家预测2018年发展趋势
在谈到2018年发展趋势时,阿里巴巴文化娱乐集团人才战略总监杨姝提到,2018年,人工智能、算法、大数据相关领域的职位会更火,一些可以通过机器取代 的,重复性比较强的岗位可能会走下坡路。
Face++人力总监尹利同样提到,未来3-5年,会迎来人工智能相关人才的一个黄金时代,从底层算法,到AI产品,运营,市场,销售等等。 主要有以下几个观察角度:
- 人才的稀缺性会让市场价值在未来两年存在一定不合理性;
- 名校情结会更加严重,人才市场上的两极分化会越来越严重;
- 这个行业更喜欢真正专注的人,而没有过去移动互联网人才的跳跃的基因;
- 海外人才回流,越来越多的北美前30名高校的毕业生,因为美国政治因素,中国市场环境因素将回流 中国北上广深等大城市。
2018年,以下三类职位很可能变得更加热门:
- 跟底层算法技术相关的职位;
- 能带来AI从技术转向产品化的职位;
- 新零售相关岗位。
结语
如果说2017年是变化之年,在以人工智能为代表的新技术进一步跃迁的情况下,我们有理由相信,2018年将是巨变的开端。
简单重复性的岗位将逐渐式微,直到被替代。每一个革命性的技术跨越时代,都会迎来新技术创造的新岗位,数据科学、人工智能等岗位站在了潮流最前端。
2018年,我们会继续看到新的风口。那些看似已经稳定发展的领域和公司,也可能出现变化。 资本、技术、策略、人才,任何一个因素的缺失,都有可能左右一家企业,甚至一个领域的前进轨道,适者生存,唯有不断努力向前。
附BOSS直聘《2017互联网人才趋势白皮书》下载链接:http://z.zhipin.com/H5/html/pdf/white_paper.pdf
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来源:CSDN微信公众号
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