【求职】大数据告诉你，怎么投简历命中率高？
有人在喊“招工难”：上调了待遇、放宽了标准，还是连续几个月招不到人。
有人在喊“就业难”：工作一年比一年难找，应聘时一个岗位几十人来面试。
大学生找工作是件难事，为了找工作,大学生们可谓是各显神通。但就业大军人山人海，如何突围是值得思考的事情。俗话讲:“万事开头难”。大学生要想找个好工作就得有个好开头，要想有个好开头就要会投简历。简历应该怎么投呢？大数据告诉你。
大学生平均每人投递简历27.7份
2016年应届生求职较往届更积极，高峰可能集中在春节后。2016届毕业生开始进入求职环节的时间相比往届有一些差异。年前开始找工作的比例与往年基本一致，10月、11月是一个小高峰。差异在于，2016年应届毕业生的求职高峰将出现在春节后，这一时间段与职场跳槽人士找工作的高峰重叠。
数据显示，对比2015年不同学历的应届毕业生开始求职的时间，可以发现，2016年不同学历学生的求职时间将有较大差异。大专生倾向于春节后毕业当年开始找工作，硕士则集中于年前的10月、11月开学时期，本科生的求职时间介于大专生和硕士生之间，更类似大专生，春节后是本科生开始求职的高峰。
在2015年的毕业生中，37.5%的毕业生投递的简历数在10-30份之间，所占比例最高；其次，23.4%的毕业生投递的简历数在10份以下；再次，22.1%的学生投递的简历数超过了50份；投递简历在30-50份之间的占比为17.0%。总体来看，在参与调查的毕业生中平均每人投出27.7份简历。
毕业生平均每人获得面试机会5.3个
2015年数据显示，2015届毕业生中94.8%均获得过面试机会。其中，获得3-5次面试机会的占35.7%，所占比例最高；其次是获得5-10次面试机会的毕业生，占比为25.8%；再次是获得1-3次面试机会的毕业生，占比为20.1%；5.2%的2015年毕业生尚未获得任何面试机会。总体来看，参与调查的毕业生平均每人获得5.3次面试机会。
数据显示，截至2015年10月底，31.8%的应届毕业生尚未得到任何面试机会，约六成学生拥有1-3个面试机会。总体来看，平均每个应届毕业生拥有1.7个面试机会。
综合比较2013、2014、2015年应届毕业生投递简历、获得面试机会的数量可以发现，2015年毕业生投递简历平均27.7份，高于2013年和2014年；2015年毕业生平均获得5.3个面试机会，低于2014年的5.6个面试机会；2015年毕业生平均获得1.7个面试机会，低于2013年和2014年。投递简历命中率为19%。总体来看，2015年毕业生相比2013年和2014年应届毕业生投递了更多的简历，但获得的面试机会数量却不及往年，今年应届生的求职难度也不容乐观。
实习经验、求职目标明确是突出“卖点”
2015年毕业生获得面试机会的原因主要归功于有相关的实习经历，这一原因的占比达到22.5%。可见，实习经历对于应届生获得面试机会有着非常重要的促进作用。其次，求职目标明确也是应届毕业生获得面试机会的一大重要原因。大学生在求职之前需要对自己的求职目标有明确的规划，这样才会更加有针对性地开展找工作的行动。再次，专业就业前景好也有助于应届毕业生获得面试机会。
值得注意的是，专业成绩、名校毕业对于毕业生成功获得面试机会的作用并不明显。这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。企业在选拔人才时更加关注学生是否有与岗位相关的工作经验，而不再将专业成绩、学校等级作为选择人才的硬性规定。反观2015年毕业生未获得面试机会的原因，未满足用人单位要求是最主要的原因，占比达45.7%。企业在选拔人才时更倾向于雇佣有相关经验的人，有相关的工作经验也是大学生成功获得面试机会的最主要原因。对于大学生来说，在找工作前仅仅拥有学校学习到的相关知识是不够的，大学生需要进入职场，经受相关的工作训练，掌握工作的基本要求，将有助于成功获得面试机会。
来源：网络
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